記事: ストレスチェック | 小林和宏社会保険労務士事務所 ページ

仕事が原因のうつ病などを防ぐため従業員に質問を行いストレスの度合いを確認する「ストレスチェック」を企業に義務づける制度が、１日から始まります。

ストレスチェックは、従業員に職場の状況や人間関係、それに心や体の変化について質問しストレスの度合いを確認するもので、従業員５０人以上の企業などは１年に１回実施することが１日から義務づけられます。
強いストレスがかかっている従業員については、医師が本人の希望などに応じて面接指導を行い、企業側は医師の意見を考慮して必要があれば部署を変更したり、労働時間を減らしたりする対応を取らなければなりません。
こうした制度ができた背景には昨年度、５００人近くがうつ病をはじめとする精神障害で労災を認められるなど仕事のストレスが原因で体調を崩す人が年々増えていることがあります。厚生労働省の塚本勝利産業保健支援室長は「近年、仕事について強い不安や悩み、ストレスを感じる人が５割を超えるなどメンタルヘルスの対策が大きな課題になっている。
制度を活用して不調を未然に防ぐとともに職場の改善にも活かしてほしい」と話しています。